邵某2013年进入某民办高校任职英语教员，签订了3年固定期限劳动合同.2015年3月学校以邵某严重违反规章制度连续旷工3个月为由，解除与邵某的劳动关系。随即停发了工资。邵某要求学校办理个人档案转移手续，学校以邵某未支付服务期违约的违约金为由拒绝办理。2015年7月，邵某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校为其办理档案转移手续并且赔偿损失。试分析：(1)若邵某与学校的劳动合同中包含服务期条款，邵某服务期未满，学校要求支付违约金应当满足哪些条件?(2)若邵某旷工属实，学校扣留其档案作为支付服务期违约金的保证是否合法?为什么?

何某为丰达公司员工，因患职业病被认定为工伤，后被鉴定为五级伤残。下列说法正确的是（ ）

• A、若丰达公司未参加工伤保险并拒绝支付工伤保险待遇，何某只能提起劳动仲裁
• B、若丰达公司参加了工伤保险，在停工留薪期内，何某的工资由工伤保险基金支付
• C、劳动合同到期后，丰达公司可以终止与何某的劳动合同
• D、何某除依法享受工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向丰达公司提出赔偿要求

下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是（ ）

• A、劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据
• B、劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变
• C、劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终
• D、劳动法基本原则是执法的基本准则